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2021年民生銀行天津分行社會招聘啟事（7.9）
人力資源部薪資福利崗
工作職責
監(jiān)控分行薪資福利成本預算的制定及實施，落實分行薪資分配計劃；
落實和應用考核結(jié)果，完善員工薪酬體系建設；
實施分行員工薪酬福利日常操作及管理；
參與建立分行員工績效評價指標體系，核算與考核相關激勵；
執(zhí)行日?？记诠芾?，管理人員社會保險辦理、日常增減、接轉(zhuǎn)等工作。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
3.持有銀行從業(yè)資格證、人力資源領域相關證書者優(yōu)先考慮；
4.熟練運用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理、分析能力；
5.具有較強的執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
6.具備較強的職業(yè)操守、責任心強。
機構(gòu)業(yè)務部營銷推動崗
工作職責
1.規(guī)劃分行機構(gòu)業(yè)務發(fā)展，協(xié)助經(jīng)營機構(gòu)開發(fā)客戶資源，組織指導經(jīng)營機構(gòu)維護客戶關系，組織指導經(jīng)營機構(gòu)推廣和營銷各類產(chǎn)品，統(tǒng)籌推動分行機構(gòu)業(yè)務發(fā)展；
2.推動經(jīng)營機構(gòu)落實業(yè)務營銷方案，組織指導經(jīng)營機構(gòu)實施業(yè)務經(jīng)營計劃，推動經(jīng)營機構(gòu)達成業(yè)績指標；
3.開展經(jīng)營機構(gòu)績效管理，組織開展機構(gòu)業(yè)務培訓，培養(yǎng)及促進員工素質(zhì)和技能持續(xù)提升；
4.監(jiān)督經(jīng)營機構(gòu)各項規(guī)章制度的落實，控制機構(gòu)業(yè)務客戶的業(yè)務風險，確保合規(guī)經(jīng)營。
5.根據(jù)業(yè)務規(guī)劃、市場調(diào)研情況，結(jié)合我行產(chǎn)品特點，研究規(guī)劃指導下的各類機構(gòu)客戶的需求，為機構(gòu)客戶制定一戶一策、針對性的、多產(chǎn)品組合的綜合金融服務方案。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有5年及以上銀行公司業(yè)務從業(yè)經(jīng)歷，懂財務分析、懂科技系統(tǒng)、懂法律合規(guī)者優(yōu)先；
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的組織管理能力、高度的責任心和團隊協(xié)作意識；
4.具備良好的職業(yè)道德與品德操守，無違法違紀行為或不良記錄。
人力資源部招聘管理崗
工作職責
在總行招聘體系框架下，負責分行招聘配置整體工作，制定分行年度招聘計劃及管理細則；
優(yōu)化完善分行招聘制度流程，建立有效的人才測評，機構(gòu)面試，人才庫等；
負責人才盤點及人才梯隊建設；
組織分行內(nèi)部員工的招聘及競聘管理工作，并對分行招聘工作效果進行后續(xù)評價。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
3.持有銀行從業(yè)資格證、人力資源領域相關證書者優(yōu)先考慮；
4.熟悉國家、本地勞動政策法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識及勞動法，了解銀行業(yè)務和流程，具備組織行為學、企業(yè)文化等相關知識；
5.具有較強的執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
6.具備較強的職業(yè)操守、責任心強。
工作區(qū)域：天津
截止日期：2021-09-30
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