2023年桂林銀行柳州分行春季校園招聘公告

　　柳州分行-業(yè)務(wù)類崗位（業(yè)務(wù)營銷方向）

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)年齡27歲及以下。報(bào)到時(shí)能夠取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。

　　二、崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

　　2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等專業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）；

　　3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場拓展能力，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　三、崗位職責(zé)

　　從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。

　　四、培養(yǎng)計(jì)劃

　　通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo)，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、薪酬福利：

　　綜合年薪8-12萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等。

　　柳州分行-業(yè)務(wù)類崗位（柜面服務(wù)方向）

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)年齡27歲及以下。報(bào)到時(shí)能夠取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。

　　二、崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

　　2.金融、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）；

　　3.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及應(yīng)變能力。

　　三、崗位職責(zé)

　　從事營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)及運(yùn)營等工作。

　　四、培養(yǎng)計(jì)劃

　　通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo)，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、薪酬福利：

　　綜合年薪8-12萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等。

　　柳州分行-綜合管理類管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　境內(nèi)外知名院校的本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)年齡27歲（含）以下，畢業(yè)時(shí)間為2023年，報(bào)到時(shí)取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。

　　二、專業(yè)要求

　　經(jīng)濟(jì)金融類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)類、法學(xué)類、新聞傳播類、管理學(xué)類、東南亞小語種等專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）。

　　三、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)與業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)方向?yàn)楣窘鹑凇⒘闶劢鹑凇⒔鹑谑袌觥①Q(mào)易金融、農(nóng)村金融、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、授信審批、人力行政、黨建監(jiān)察等崗位的骨干人才。

　　四、培養(yǎng)計(jì)劃

　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)管理人才培養(yǎng)周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期2年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他部室輪崗學(xué)習(xí)4個(gè)階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃，包括：

　　“薪酬無憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；

　　“外派無憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。