2023年湖州銀行總行行長選聘公告

　　湖州銀行是一家具有法人資格的地方性城市商業(yè)銀行。為進(jìn)一步推進(jìn)湖州銀行改革發(fā)展，拓寬選人用人渠道，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘湖州銀行總行行長。現(xiàn)公告如下：

　　一、選聘職位及名額

　　湖州銀行總行行長1名。

　　二、選聘條件

　　（一）基本條件

　　1、政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法。堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作。

　　2、思想解放，敢于創(chuàng)新。熟悉總行法人治理和管理要求，具有與擬任職務(wù)相適應(yīng)的管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；具有比較豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和相應(yīng)工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)國有資產(chǎn)利益，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值。認(rèn)同湖州銀行市場定位和企業(yè)文化。

　　3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作10年及以上或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中金融工作3年以上）。

　　4、年齡在50周歲以下（1972年4月1日及以后出生）。

　　5、符合銀保監(jiān)會(huì)《中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》任職資格的有關(guān)規(guī)定。

　　6、具有上海市、浙江省、江蘇省行政區(qū)域工作背景，且特別優(yōu)秀的，可優(yōu)先考慮。

　　7、身體健康。

　　（二）任職資格

　　1、現(xiàn)任國內(nèi)國有大型商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行以及上市城市商業(yè)銀行地市級(jí)分行行長及以上職務(wù)，且任職3年以上。

　　2、上市農(nóng)村商業(yè)銀行總行副行長及以上職務(wù)，且任職3年以上。

　　3、湖州銀行總行副行長，且任職3年以上。

　　（以上任職年限計(jì)算截止到2023年2月1日）。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開選聘

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、曾被開除公職的；

　　3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　4、受處分期間或者未滿影響期限的；

　　5、對曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任且情節(jié)嚴(yán)重的；

　　6、有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任聘任職務(wù)的情形。

　　三、報(bào)名時(shí)間、方式和要求

　　1、報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起15個(gè)工作日內(nèi)（截止到2023年4月19日下午17:00）。

　　2、報(bào)名方式和要求：請登陸湖州銀行股份有限公司網(wǎng)站（www.hzccb.com）下載填寫《湖州銀行總行行長公開選聘報(bào)名表》，并附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格證明及相關(guān)資格證書、業(yè)績證明等掃描件和近期正面1寸彩色照電子版，發(fā)送至hzyhxp2023@163.com。

　　應(yīng)聘人員須如實(shí)按報(bào)名表的要求填寫，并對所填事項(xiàng)的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任；若提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料和有關(guān)情況將予以全程保密，不作退還。

　　四、選聘方法和程序

　　1、資格審核。湖州市委組織部會(huì)同湖州銀行黨委對報(bào)名人員情況進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)對報(bào)名人員政治素質(zhì)、經(jīng)營實(shí)績、內(nèi)部管理、創(chuàng)新能力等方面情況進(jìn)行審核。報(bào)名人員較多的，在綜合人選條件等情況基礎(chǔ)上，按照一定比例提出入圍面試人選名單。面試時(shí)間和地點(diǎn)通過電話、短信、郵件等方式通知本人。參加面試人員需隨帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格證明及相關(guān)資格證書、業(yè)績證明等材料的原件和復(fù)印件。

　　2、開展面試。面試采取面談形式，由市委組織部會(huì)同湖州銀行負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績滿分為100分，采取現(xiàn)場打分辦法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均值確定面試成績。面試成績作為擇優(yōu)確定入圍人選的重要參考。湖州市紀(jì)委市監(jiān)委派員全程參與監(jiān)督。

　　3、實(shí)地考察。考察工作由市委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施，綜合人選面試成績、履職質(zhì)效等情況，按一定比例提出入圍考察人選進(jìn)行實(shí)地考察。考察主要采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解人選思想素質(zhì)、業(yè)界口碑、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營業(yè)績及個(gè)性特征、崗位匹配度等方面情況。

　　4、組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄資格。

　　人選在考察、體檢環(huán)節(jié)自愿放棄的，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組在考察、體檢合格人選中研究確定遞補(bǔ)對象。經(jīng)組織考察、綜合比選后，如相關(guān)人選都存在不適宜錄用情形的，也可作崗位空缺處理。

　　五、任期和待遇

　　湖州銀行董事會(huì)按規(guī)定程序聘任行長，并報(bào)監(jiān)管部門審批。湖州銀行總行行長任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。任期屆滿考核稱職以上的可以續(xù)聘。

　　選聘的湖州銀行總行行長薪酬待遇實(shí)行年薪制，具體由湖州銀行董事會(huì)按照《湖州銀行股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人績效考核和薪酬管理辦法（修訂）》（湖銀董〔2022〕6號(hào)）執(zhí)行。

　　咨詢電話：0572-3390060、2890035

　　本公告由湖州銀行總行行長市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。