2023年桂林銀行社會招聘公告（7.24）

　　人事管理崗（勞務(wù)派遣）

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)新員工入職材料（學(xué)歷證書、身份證書、人員信息等）審核，員工試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職線上流程答疑及辦理，為總行員工辦理員工入職、離職手續(xù)。

　　2、負責(zé)員工人事服務(wù)交付和咨詢答疑，完善人力系統(tǒng)的人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對員工信息完善情況負責(zé)，負責(zé)全行證明類材料的審批、開具和提供。

　　3、負責(zé)總行員工勞動合同的簽訂、本部所有員工的續(xù)簽與管理，協(xié)調(diào)分行人力部開展分行員工開展合同的現(xiàn)場簽訂。

　　4、負責(zé)本部員工考勤統(tǒng)計及考勤線上平臺的維護管理。

　　5、完成制度規(guī)定或上級授權(quán)辦理的其他工作。

　　?任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄，年齡27歲（含）以下，；

　　2.有人力資源或數(shù)據(jù)分析相關(guān)實習(xí)/工作經(jīng)驗；

　　3.具有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應(yīng)變能力。

　　招聘及雇主品牌管理崗

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)全行人才戰(zhàn)略，梳理優(yōu)化招聘體系建設(shè)以及招聘流程，定期評估招聘效果，維護、分析各類招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報表，對招聘各環(huán)節(jié)進行追蹤；

　　2、根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略開展人才招聘配置，包括人員規(guī)劃、需求收集、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試溝通、offer發(fā)放等；

　　3、參與構(gòu)建雇主品牌整體策略，產(chǎn)出具備傳播力的高質(zhì)量內(nèi)容、活動等，提升雇主品牌的影響力和關(guān)注度。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　3、2年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉招聘全流程，具有一定品牌營銷意識，具備較強的文字和口頭表達能力，具備較強的規(guī)劃分析和綜合概括能力，責(zé)任心強，大局意識與團隊合作意識好；

　　5、具有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　三農(nóng)客戶經(jīng)理（工作地渠黎、新和、金龍、水口、下雷、山圩、羅白）-勞派

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　負責(zé)本行崇左市下各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)/小微支行日常運營工作、農(nóng)村普惠金融綜合服務(wù)點管理。具體包括：

　　1.客戶拓展與服務(wù)。負責(zé)對本行個人客戶及商戶的營銷、維護、信息管理，并提供金融及非金融增值服務(wù)，并根據(jù)客戶需求進行產(chǎn)品的推介和營銷；

　　2.市場信息反饋。對農(nóng)村市場調(diào)研所獲得的信息及客戶所反映的農(nóng)村市場信息進行甄別，將有價值的信息及時向上反饋；

　　3.廳堂管理。負責(zé)所在社區(qū)/小微支行的日常運營管理，負責(zé)自助設(shè)備、各項機具的維護工作；

　　4.風(fēng)險防范。對服務(wù)點進行日常巡檢，對服務(wù)點機具進行日常維護，對所在機構(gòu)和所管轄服務(wù)點存在的風(fēng)險隱患及時排查并上報；

　　5.協(xié)助所在機構(gòu)完成上級下達的業(yè)績指標(biāo)，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡在30周歲（含）以下，身體健康、品行端正且無不良記錄；

　　2.親和力強，能吃苦耐勞，熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯哂休^強溝通能力及市場拓展能力，有當(dāng)?shù)卣ぷ鹘?jīng)歷、參與過扶貧工作者優(yōu)先；

　　3.原則上要求應(yīng)聘人員的戶籍地或常住地與應(yīng)聘縣域一致；

　　4.有駕照，會開車優(yōu)先考慮；

　　5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

　　社區(qū)客戶經(jīng)理（工作地渠黎、新和、金龍、水口、下雷、山圩、羅白）

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1.客戶拓展與服務(wù)。負責(zé)對在本行個人客戶及商戶的營銷、維護、信息管理，并提供金融及非金融增值服務(wù)，并根據(jù)客戶需求進行個人產(chǎn)品的推介和營銷；

　　2.市場信息反饋。對農(nóng)村市場調(diào)研所獲得的信息及客戶所反映的農(nóng)村市場信息進行甄別，將有價值的信息及時向上反饋；

　　3.公私聯(lián)動。 掌握公私業(yè)務(wù)知識產(chǎn)品，做好公私聯(lián)動營銷，以及維護及拓展工作；

　　4.廳堂管理。 負責(zé)支行、 社區(qū)/小微支行的日常運營管理，負責(zé)自助設(shè)備、各項機具的維護工作；

　　5.防范風(fēng)險。嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)及本行章程、規(guī)章制度、操作規(guī)程等業(yè)務(wù)管理規(guī)范和要求；

　　6.協(xié)助所在機構(gòu)完成上級下達的業(yè)績指標(biāo)，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡在26周歲（含）以下，身體健康、品行端正且無不良記錄；

　　2.親和力強，能吃苦耐勞，熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯哂休^強溝通能力及市場拓展能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.原則上要求應(yīng)聘人員的戶籍地或常住地與應(yīng)聘縣域一致；

　　4.具有會計從業(yè)資格證、銀行業(yè)從業(yè)資格證等證書者優(yōu)先考慮；

　　5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

　　品牌運營崗

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1.參與制定信用卡品牌全年發(fā)展計劃，負責(zé)信用卡品牌運營內(nèi)容策劃及實施等工作；

　　2.負責(zé)信用卡產(chǎn)品、活動的宣傳策劃與執(zhí)行；

　　3.負責(zé)手機銀行、官網(wǎng)、微信服務(wù)號、微信公眾號、抖音、小紅書等新媒體運營工作；

　　4.負責(zé)外部宣傳渠道的對接與執(zhí)行；

　　5.負責(zé)信用卡品牌知識產(chǎn)權(quán)保護工作；

　　6.完成上級授權(quán)辦理的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.年齡30周歲（含）以下；

　　2.本科及以上學(xué)歷；

　　3.新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、數(shù)字媒體藝術(shù)、影視動畫、廣告學(xué)、傳播學(xué)、美術(shù)設(shè)計、繪畫、攝影等相關(guān)專業(yè)；

　　4.具備一年（含）以上品牌運營及新媒體運營相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　5.具有良好的溝通表達能力、文字表達能力、邏輯思維能力和創(chuàng)新力；

　　6.具有較強的跨部門協(xié)調(diào)能力，較強的抗壓能力；

　　7.能熟練使用office、excel、PPT、PS、coreldraw辦公軟件。

　　綜合柜員

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1.嚴(yán)格按照國家監(jiān)管機構(gòu)、我行規(guī)章制度和操作規(guī)程，辦理柜面會計、儲蓄、出納等業(yè)務(wù)；

　　2.負責(zé)自身經(jīng)管現(xiàn)金、單證、貴金屬及其他重要物品的保管與核對，落實業(yè)務(wù)相關(guān)賬務(wù)、數(shù)據(jù)的核對統(tǒng)計、上報工作，并保證合規(guī)進行；

　　3.發(fā)掘客戶資源，適時進行轉(zhuǎn)介營銷；

　　4.協(xié)助所在機構(gòu)完成上級下達的業(yè)績指標(biāo)，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡在26周歲（含）以下，身體健康、品行端正且無不良記錄；

　　2.具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，服務(wù)意識好，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的團隊協(xié)作、溝通表達和應(yīng)變能力；

　　3.儀表端莊，形象大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強的親和力；

　　4.具有會計從業(yè)資格證、銀行業(yè)從業(yè)資格證等證書者優(yōu)先考慮。
 

 

　　原標(biāo)題：社會招聘

　　文章來源：https://app.mokahr.com/social-recruitment/guilinbank/37310#/jobs?page=1&anchorName=jobsList

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