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2024年桂林銀行來賓分行春季校園招聘公告

更新時間:2024-02-28 11:00???來源: 銀行招聘網
  2024年桂林銀行來賓分行春季校園招聘公告
  來賓分行-業務類崗位(柜面服務方向)
  職位描述
  一、招聘對象
  招聘對象應滿足以下條件要求:2024屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2023年8月-2024年7月。
  二、崗位要求:
  1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
  2.金融、經濟、市場營銷等專業優先,特別優秀者可放寬專業限制;
  3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,有較強的溝通表達及應變能力。
  三、崗位職責
  從事營業網點柜面服務及運營等工作。
  四、培養計劃
  通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
  五、職業發展通道
  桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
  管理序列:員工→經理→中層干部→高管
  專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
  六、薪酬福利:
  綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。
  來賓分行-管培生
  職位描述
  一、招聘對象
  招聘對象應滿足以下條件要求:2024屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2023年8月-2024年7月。
  二、崗位介紹
  作為桂林銀行未來專業技術、業務管理骨干人才儲備。
  三、專業要求
  專業技術方向:經濟金融類、管理類、數學及統計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農學類等。
  業務管理方向:不限制專業。
  四、培養計劃
  桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。
  專業技術方向:人才培養周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
  業務管理方向:人才培養周期原則上為3年,業務實戰期2年,管理培養期1年。培養期第三年可獲得競聘提拔機會。
  五、職業發展通道
  桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
  管理序列:員工→經理→中層干部→高管
  專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
  六、福利待遇
  管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括:
  “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
  “樂居無憂”計劃:給予租房補貼1000元/月,為期2年;
  “安家無憂”計劃:一次性給予管理培訓生5萬元安家補貼;
  “外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。
  來賓分行-業務類崗位(業務營銷方向)
  職位描述
  一、招聘對象
  招聘對象應滿足以下條件要求:2024屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2023年8月-2024年7月。
  二、崗位要求:
  1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
  2.金融、經濟、市場營銷等專業(特別優秀可放寬專業限制);
  3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務意識和團隊合作精神。
  三、崗位職責
  從事產品營銷、市場拓展等工作。
  四、培養計劃
  通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
  五、職業發展通道
  桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
  管理序列:員工→經理→中層干部→高管
  專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
  六、薪酬福利:
  綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。

 
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  原標題:桂林銀行
  文章來源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

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