2025年吉林銀行長春分行社會招聘公告

　　吉林銀行成立于2007年10月，總部設(shè)在吉林省長春市，是省屬國有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產(chǎn)總額7216億元，各項(xiàng)貸款余額4625億元，各項(xiàng)存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強(qiáng)銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業(yè)協(xié)會2024年中國銀行業(yè)100強(qiáng)榜單中排名第44位。綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居?xùn)|北地區(qū)法人銀行前列。 

　　吉林銀行長春分行下轄20個一級支行，117家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工總數(shù)3000余人。截至2024年12月末，貸款余額2382.21億元，同比增長20.95%。存款余額2873億元，各項(xiàng)存款位列地區(qū)首位，貸款市場增量占比穩(wěn)居市場首位，營業(yè)凈收入66.24億元。長春分行堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”的市場定位，踐行地方銀行使命擔(dān)當(dāng)，重點(diǎn)支持長春市各大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全面助力長春“一中心、五高地”建設(shè)。作為吉林銀行系統(tǒng)內(nèi)最大的分行，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新吉林進(jìn)程中勇于擔(dān)當(dāng)、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，發(fā)展高端服務(wù)業(yè)，融入構(gòu)建新發(fā)展格局，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，助力長春高質(zhì)量發(fā)展。 

　　我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發(fā)展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。 

　　一、 招聘崗位及人數(shù)

　　分行計劃財務(wù)部稅務(wù)管理崗1人；城區(qū)支行貴賓理財經(jīng)理崗位5人、公司（普惠金融部）客戶經(jīng)理1人、理財經(jīng)理2人

　　二、 崗位職責(zé)

　?。ㄒ唬┯媱澵攧?wù)部稅務(wù)管理崗位

　　1.負(fù)責(zé)組織制定分行發(fā)票管理實(shí)施細(xì)則、涉稅管理實(shí)施細(xì)則。

　　2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)優(yōu)惠納稅事項(xiàng)的申報工作，保證財務(wù)管理的準(zhǔn)確性。

　　3.負(fù)責(zé)牽頭組織企業(yè)所得稅等各項(xiàng)稅款申報及資產(chǎn)損失的稅前扣除工作。

　　（二）貴賓理財經(jīng)理、理財經(jīng)理崗位

　　1.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)及提升：借助CRM系統(tǒng)工具深度KYC客戶畫像，通過短信、微信、電話、面訪、舉辦沙龍等方式邀約或拜訪客戶，建立良好的客戶關(guān)系；提升潛力客戶，聚焦客戶深耕，形成鏈?zhǔn)捷斔土夹詸C(jī)制；流失客戶挽回，降低財富客戶的流失率；客戶拓展，通過MGM轉(zhuǎn)介及自拓客戶拓展客戶資源。

　　2.負(fù)責(zé)各類零售產(chǎn)品的銷售：包括存款和財富類產(chǎn)品的銷售。積極開展交叉銷售，通過向財富客戶提供財富管理服務(wù)的同時積極營銷客戶辦理本行其他零售業(yè)務(wù)，包括手機(jī)銀行、網(wǎng)上銀行、信用卡、市民卡、個人貸款等，不斷提高客戶對本行的黏性和忠誠度。

　　3.負(fù)責(zé)客戶服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《吉林銀行理財經(jīng)理服務(wù)規(guī)范》，做好標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的客戶服務(wù)工作，為客戶提供個性化的投資建議和理財方案，培養(yǎng)客戶資產(chǎn)配置觀念和意識，最終逐步做大客戶的全量金融資產(chǎn)。通過增值服務(wù)，為客戶享受更高品質(zhì)的生活提供幫助與便利，更好地滿足客戶需求，提升客戶體驗(yàn)，增進(jìn)私人感情。

　　4.負(fù)責(zé)風(fēng)險管控：貴賓理財經(jīng)理應(yīng)按照總、分行相關(guān)規(guī)章制度協(xié)助開展中高端客戶的反洗錢工作，并認(rèn)真執(zhí)行合規(guī)銷售操作流程，在產(chǎn)品銷售與提供客戶服務(wù)時，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)行為。

　?。ㄈ┕荆ㄆ栈萁鹑诓浚┛蛻艚?jīng)理崗位

　　1.市場調(diào)查：結(jié)合營銷指引、區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，及時收集客戶信息以及相關(guān)項(xiàng)目信息，了解客戶專業(yè)性需求和市場競爭的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵因素，通過對市場咨詢信息的分析和判斷，結(jié)合本行的相關(guān)政策，選擇合適的目標(biāo)客戶。

　　2.聯(lián)系客戶：積極主動并經(jīng)常聯(lián)系和訪談客戶，培育新的客戶關(guān)系，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，充分采集和理解客戶提出的金融服務(wù)需求，提升客戶忠實(shí)度，與客戶建立長期密切的合作關(guān)系。

　　3.開發(fā)客戶：積極拓展新客戶，挖掘開發(fā)現(xiàn)有客戶的潛在需求，制定以客戶為中心的綜合金融服務(wù)方案，提供“一站式”金融服務(wù)。

　　4.銷售產(chǎn)品：明確營銷方向和目標(biāo)任務(wù)，宣傳銷售本行的產(chǎn)品和服務(wù)。根據(jù)客戶需求選擇和配置產(chǎn)品，挖掘客戶個性化需求，提供定制化產(chǎn)品和個性化服務(wù)。加強(qiáng)服務(wù)跟蹤，形成閉環(huán)管理。及時反饋客戶新需求，協(xié)助開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品。

　　5.授信后管理及風(fēng)險防控：按照授信后管理相關(guān)要求，落實(shí)好各項(xiàng)授信后管理動作，加強(qiáng)授信后風(fēng)險跟蹤、監(jiān)控以及預(yù)防，風(fēng)險關(guān)口前移，識別各類客戶風(fēng)險，及時化解處置風(fēng)險，保證本行資金安全。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；

　　2.邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的溝通理解、語言表達(dá)能力；

　　3.具備較好的人際溝通能力、較強(qiáng)的客戶經(jīng)營和關(guān)系維護(hù)能力，具備主動營銷意識；

　　4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、熱愛零售營銷工作，能承擔(dān)較大的工作壓力；

　　5.職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，近三年來全職工作單位不超過兩個；

　　6.不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；

　　7.身體健康、形象氣質(zhì)佳；

　　8.符合吉林銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

　　9.崗位要求具備的其他條件。

　?。ǘ┯媱澵攧?wù)部稅務(wù)管理崗位任職要求

　　1.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度，留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

　　2.年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；

　　3.具有2年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4.具有注冊會計師資格證、中級會計、稅務(wù)師資格證優(yōu)先；

　　5.對于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、營銷能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　?。ㄈ┵F賓理財經(jīng)理崗位任職要求

　　1.一般應(yīng)具備大學(xué)專科及以上文化程度，留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

　　2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；

　　3.具有3年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4.對于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、營銷能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　?。ㄋ模┕荆ㄆ栈萁鹑诓浚┛蛻艚?jīng)理崗位任職要求

　　1.一般應(yīng)具備大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?，留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

　　2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；

　　3.具有5年及以上大型股份制商業(yè)銀行、城商行信貸工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4.對于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、營銷能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　?。ㄎ澹├碡斀?jīng)理崗位任職要求

　　1.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度，留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

　　2.年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；

　　3.具有1年及以上銀行、國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4.對于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、營銷能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　　四、考核管理

　　貴賓理財經(jīng)理、理財經(jīng)理崗位、公司（普惠金融部）客戶經(jīng)理崗位：首次簽訂3年期勞動合同（含6個月試用期），同時簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，要求3年內(nèi)不能進(jìn)行崗位調(diào)整，并約定崗位業(yè)績考核指標(biāo)，對于不能完成考核標(biāo)準(zhǔn)的人員解除勞動合同。

　　五、報名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名

　　報名截止日期：2025年3月6日 16:30

　　六、招聘流程

　　按照“應(yīng)聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢（差額體檢）→簽訂勞動合同（簽訂補(bǔ)充協(xié)議）”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

　　備注：差額是指通知體檢及背調(diào)的人數(shù)大于錄用人數(shù)，差額比例20%-30%，根據(jù)體檢、背調(diào)結(jié)果及候選人放棄情況依次補(bǔ)錄。

　　七、注意事項(xiàng)

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對個人填報信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格；

　?。ǘ?yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

　　（三）請保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留的電話短信通知；

　?。ㄋ模┪倚斜Ａ舾鶕?jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。

　　招聘熱線：0431-81876032

　　原標(biāo)題：吉林銀行長春分行社會招聘公告

　　文章來源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025022813180569415/index.html

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