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2025年秦皇島銀行春季校園招聘公告

更新時(shí)間:2025-03-03 09:13???來源: 銀行招聘網(wǎng)
  2025年秦皇島銀行春季校園招聘公告
  依據(jù)秦皇島市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)方案,秦皇島銀行擬開展2025年春季校園招聘,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘單位基本情況
  秦皇島銀行成立于1998年,是秦皇島市唯一國有控股地方法人城市商業(yè)銀行,現(xiàn)有廊坊、保定、石家莊3家域外分行,62家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),員工1500余人。
  27年來,始終堅(jiān)持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)市民百姓”的市場定位,秉承“勤金融·親服務(wù)”的服務(wù)理念,主動融入國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,積極投身京津冀一體化發(fā)展戰(zhàn)略,支持實(shí)體經(jīng)濟(jì),服務(wù)百姓民生,勇?lián)鐣?zé)任,各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,先后榮獲全國文明單位、全國最具成長潛力城市商業(yè)銀行、全國金融系統(tǒng)思想政治工作先進(jìn)單位、區(qū)域服務(wù)領(lǐng)軍銀行等殊榮,是秦皇島地區(qū)規(guī)模最大、具有較強(qiáng)社會影響力的現(xiàn)代化商業(yè)銀行。
  2024年,各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)再創(chuàng)新高,存款、貸款當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~連續(xù)多年穩(wěn)居全市金融機(jī)構(gòu)第一。面向未來,秦皇島銀行將加快深化改革創(chuàng)新,持續(xù)打造人才高地,朝著“價(jià)值領(lǐng)先、特色鮮明、具有卓越區(qū)域影響力的精品銀行”方向不斷邁進(jìn),與每一位優(yōu)秀青年共創(chuàng)美好未來。
  二、招聘原則
  堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則,實(shí)行公開招聘,在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
  三、招聘范圍及方式 
  (一)招聘范圍。起始學(xué)歷為納入國家統(tǒng)招計(jì)劃的2025年普通高等院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生、同等學(xué)歷的海外留學(xué)生以及具有秦皇島銀行大堂經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷人員。
  (二)招聘方式。招聘全程委托北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司(以下簡稱:招聘公司)。
  四、招聘條件及崗位要求 
  (一)招聘條件 
  1.具有中華人民共和國國籍;
  2.遵守中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),具有良好的品行和職業(yè)道德;
  3.年齡30周歲以下(1995年1月1日以后出生),博士適當(dāng)放寬;
  4.境內(nèi)院校要求2025年1月1日至2025年7月31日間畢業(yè);境外院校要求2024年8月1日至2025年7月31日間畢業(yè),獲得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;
  5.具有符合崗位要求的工作能力;
  6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
  7.具有崗位所需要的其他資格條件。
  (二)崗位要求 
  詳見《秦皇島銀行2025年春季校園招聘工作人員條件表》(附件)。 
  (三)限制性規(guī)定
  1.因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員,不得報(bào)考;
  2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
  五、招聘程序 
  (一)發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(rsj.qhd.gov.cn)、秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。 
  (二)報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。 
  1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日。
  2.報(bào)名要求:請應(yīng)聘者注冊并登錄網(wǎng)申系統(tǒng)( https://t.zhaopin.com/07HwKT),在線填寫個(gè)人簡歷,完成職位申請。不接受現(xiàn)場、傳真等方式報(bào)名。
  (三)資格審查。依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個(gè)人簡歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。資格審查結(jié)果由招聘公司進(jìn)行電話、郵件或短信通知,請應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便及時(shí)接到通知。
  (四)考試。考試采取筆試、面試形式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證(按照招聘公司通知,自行下載打印)記載為準(zhǔn),面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
  1.筆試。筆試采取閉卷的方式,考試不指定輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制,滿分100分,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績于筆試結(jié)束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)發(fā)布(只發(fā)布達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績)。
  2.心理測試。筆試成績達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員按照崗位面試比例進(jìn)入面試,比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須參加線上心理測試,測試成績作為參考,不納入總成績。
  3.資格復(fù)審。面試前由招聘公司對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試資格,在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
  4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
  5.確定擬錄人員。按照面試成績從高到低順序依次確定擬錄人員,末位出現(xiàn)并列時(shí),全部錄取。
  (五)擬聘人員確定、公示。面試全部結(jié)束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)對擬聘人員名單進(jìn)行公示,公示期為七天。
  (六)考察。對擬聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、個(gè)人征信狀況等方面進(jìn)行考察,考察不合格的,取消聘用資格。
  (七)簽訂三方協(xié)議。對公示期滿無異議且考察合格的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,簽訂三方協(xié)議。未在規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)的,均視為自動放棄聘用資格。
  (八)體檢。擬聘名單范圍內(nèi)并確認(rèn)入職人員,參加統(tǒng)一組織的體檢,體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
  (九)聘用。
  1.擬聘人員將統(tǒng)一參加集中上崗培訓(xùn)。
  2.培訓(xùn)合格的擬聘人員簽訂勞動合同,聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期,試用期六個(gè)月,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
  六、其他事項(xiàng)
  (一)應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)的,均視為自動放棄招聘資格。
  (二)招聘期間,秦皇島銀行可根據(jù)實(shí)際情況對日程安排進(jìn)行調(diào)整。
  (三)本公告由秦皇島銀行負(fù)責(zé)解釋。
  報(bào)名網(wǎng)址:秦皇島銀行2025年春季校園招聘網(wǎng)申入口( https://t.zhaopin.com/07HwKT)
  政策咨詢電話:
  招聘公司 13522449854
  秦皇島銀行人力資源部 0335-5311908
  監(jiān)督舉報(bào)電話:
  秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委駐秦皇島銀行紀(jì)檢監(jiān)察組 0335-5317569

 

報(bào)名入口



 

  原標(biāo)題:秦皇島銀行2025年春季校園招聘公告
  文章來源:https://www.qhdbank.cn/qhdbank/job/campus/5379.html

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