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2021年浙江泰隆商業(yè)銀行社會(huì)招聘啟事（12.29）
綜合管理崗（人力/文秘）
工作地點(diǎn)： 河南省-駐馬店市-汝南縣
工作職責(zé)：
工作職責(zé)：
1-招聘管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計(jì)劃，編制村行招聘計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計(jì)劃開(kāi)展招聘活動(dòng)
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報(bào)到等工作
·協(xié)調(diào)各部門(mén)推薦人才，組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘
2-培訓(xùn)管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計(jì)劃，制訂村行員工培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算，并落實(shí)實(shí)施
·選擇培訓(xùn)課程，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)評(píng)估考核
·建設(shè)并優(yōu)化村行培訓(xùn)師隊(duì)伍，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與激勵(lì)，嚴(yán)格審核外邀培訓(xùn)師
·負(fù)責(zé)組織村行員工學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除，負(fù)責(zé)管理村行勞動(dòng)合同書(shū)，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
·起草村行員工檔案管理制度，負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計(jì)報(bào)送人員名單、人事異動(dòng)
·根據(jù)總行的員工異動(dòng)機(jī)制，負(fù)責(zé)村行人力資源跟蹤、檢測(cè)，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫(kù)，進(jìn)行員工信息的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新維護(hù)
·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工出國(guó)境的管理
·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時(shí)提出并實(shí)施組織及崗位調(diào)整方案
4-績(jī)效管理
·根據(jù)總行績(jī)效管理要求，制訂村行績(jī)效考核管理辦法，并落實(shí)實(shí)施
·組織員工開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)，建立村行績(jī)效文化
·指導(dǎo)其他部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核，并監(jiān)督實(shí)施效果
·協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和建議
5-薪資管理
·根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂村行薪酬管理手冊(cè)與福利制度，并落實(shí)實(shí)施
·按時(shí)發(fā)放工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)薪酬水平，提供對(duì)比報(bào)告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·根據(jù)總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案
·關(guān)注同業(yè)機(jī)構(gòu)福利管理動(dòng)態(tài)，并提出指導(dǎo)性建議
·負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”、員工年度體檢、城市綜合補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利的管理與實(shí)施，并提供相應(yīng)的咨詢(xún)服務(wù)
7-人事綜合管理
·根據(jù)總行考勤制度，制定村行考勤實(shí)施細(xì)則，并落實(shí)實(shí)施
·負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理
??？ 制定員工獎(jiǎng)罰管理辦法、提出員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，并組織實(shí)施
8-行政管理
·制定村行行政管理規(guī)范及制度，并監(jiān)督實(shí)施落實(shí)
·制定村行各類(lèi)經(jīng)營(yíng)層會(huì)議制度，并監(jiān)督實(shí)施落實(shí)
·承擔(dān)行長(zhǎng)的日常行政事務(wù)工作，協(xié)助行長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)工作
·建立村行公章、印章管理制度和流程，并落實(shí)實(shí)施
·提供辦公自動(dòng)化管理信息系統(tǒng)的建設(shè)意見(jiàn)，并輔助推廣應(yīng)用
·負(fù)責(zé)村行公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、金融許可證的管理工作
任職資格：
1、30周歲以下，全日制二本及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，誠(chéng)信公正，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；對(duì)銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對(duì)本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng).
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