為深化干部人事制度改革，健全選人用人機(jī)制，加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)步伐，激發(fā)全行干部人才隊(duì)伍活力，構(gòu)建科學(xué)合理的基礎(chǔ)管理人才梯隊(duì)，高淳農(nóng)商銀行于近日召開公開競(jìng)聘會(huì)。該行領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室負(fù)責(zé)人、競(jìng)聘人員及觀摩人員共80余人參會(huì)。

　　聚焦目標(biāo)，選賢任能。該行黨委對(duì)此次公開競(jìng)聘高度重視，班子成員全程參與，紀(jì)律監(jiān)督室全程監(jiān)督，各職能部室密切配合，人力資源部做好報(bào)名員工的資格審核等前期工作，辦公室、信息科技部完成相關(guān)場(chǎng)地布置、調(diào)試等各項(xiàng)工作，確保了競(jìng)聘順利開展。面試現(xiàn)場(chǎng)緊張有序，工作人員不時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)及等候區(qū)進(jìn)行巡視，確保面試的公開、公平、公正。

　　圍繞崗位，各有側(cè)重。此次競(jìng)聘崗位為南漪支行行長(zhǎng)及若干名中層管理人員助理，傳閱相關(guān)文件后，全行干部員工個(gè)個(gè)摩拳擦掌，踴躍報(bào)名，認(rèn)真籌備。通過前期宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名推薦、資格審查等環(huán)節(jié)，最終全行共有14名符合南漪支行行長(zhǎng)選拔條件、31名符合中層管理人員助理選拔條件的優(yōu)秀青年員工參與競(jìng)聘。會(huì)上，競(jìng)聘者按照抽簽順序依次上場(chǎng)，南漪支行行長(zhǎng)競(jìng)聘人員圍繞各自的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、目標(biāo)任務(wù)、工作措施等方面進(jìn)行演講；中層管理人員助理競(jìng)聘人員圍繞所競(jìng)聘崗位情況分析、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想及規(guī)劃等進(jìn)行了演講，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)精彩紛呈，掌聲此起彼伏。

　　創(chuàng)新舉措，反響熱烈。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)首創(chuàng)設(shè)立觀摩席，全行干部職工均可報(bào)名參與，一睹競(jìng)聘選手風(fēng)采。觀摩席的設(shè)置不僅為行內(nèi)青年員工提供了向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)借鑒的機(jī)會(huì)，就各支行、部室而言，本次公開競(jìng)聘會(huì)更是起到了較好的宣傳推廣和激勵(lì)作用。

　　轉(zhuǎn)變思路，從新出發(fā)。本次公開競(jìng)聘會(huì)，是該行時(shí)隔兩年多開展的首次面向全行的選拔工作，破除了論資排輩、“轉(zhuǎn)輪子”的消極等待思想。放寬了參與條件，對(duì)于符合條件的優(yōu)秀客戶經(jīng)理、委派會(huì)計(jì)以及辦事員均可參與，打破了過去由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的狀況；只要符合競(jìng)聘條件，都能夠報(bào)名參與角逐，都可能得到提拔任用，為德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部員工脫穎而出創(chuàng)造了有利條件，更是體現(xiàn)了該行選人用人思路的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了“相馬”到“賽馬”用人觀念的飛躍，激發(fā)了全體干部員工的上進(jìn)心和危機(jī)感，在全行上下掀起了干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。

　　近年來(lái)，高淳農(nóng)商銀行不斷深化人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)健全“定崗、定員、定編”人員體系，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、交流輪崗等多層次干部調(diào)配機(jī)制，努力打造一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍，為全面推動(dòng)該行“小而美”高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。