2026年各大銀行秋季校園招聘邏輯推理例題（12）

　　彼得原理也被稱(chēng)為“向上爬”原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯·彼得根據(jù)千百個(gè)有關(guān)組織中不能勝任的失敗實(shí)例進(jìn)行分析而歸納得出的一個(gè)結(jié)論，即在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。

　　根據(jù)上述定義，下列現(xiàn)象中符合彼得原理的是：（    ）

　　A.趙某因業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，最近被提升為部門(mén)經(jīng)理

　　B.優(yōu)秀女排運(yùn)動(dòng)員張某，退役后被女排國(guó)家隊(duì)聘為教練，工作獲得高度認(rèn)可

　　C.李某因岳父是公司的董事，入職后就被任命為中層管理者，但由于沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，他干得力不從心

　　D.奧克曼是萊姆汽修公司的杰出技師，當(dāng)公司調(diào)升他做行政主管后，他每天忙得焦頭爛額，疲憊不堪，毫無(wú)成就感


 

　　東吳教育網(wǎng)答案及解析

　　答案：D

　　解析

　　第一步，看提問(wèn)方式，本題屬于選是題。

　　第二步，找關(guān)鍵信息。

　　由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。

　　第三步，辨析選項(xiàng)。

　　A項(xiàng)：“趙某因業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，最近被提升為部門(mén)經(jīng)理”，但是晉升之后能不能勝任并沒(méi)有明確指出，不符合定義，排除;

　　B項(xiàng)：“張某，退役后被女排國(guó)家隊(duì)聘為教練，工作獲得高度認(rèn)可”，張某是退役之后被聘用，不是在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職進(jìn)行提拔，并且工作獲得高度認(rèn)可，并非不稱(chēng)職，不符合定義，排除;

　　C項(xiàng)：李某被任職為中層管理，是因?yàn)槠湓栏傅年P(guān)系，不是因?yàn)樵谠袓徫蛔龅姆Q(chēng)職，不符合定義，排除;

　　D項(xiàng)：奧克曼原本是杰出工程師，說(shuō)明在原崗位是稱(chēng)職的，而晉升為行政主管之后每天忙得焦頭爛額，毫無(wú)成就感，說(shuō)明他在新崗位不稱(chēng)職，符合定義。

　　因此，選擇D選項(xiàng)。


 

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