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中國銀行面試形式
中國銀行面試一般采用半結構化面試或無領導小組討論。辯論賽、即興演講、角色扮演，一些地區也較為青睞。
1、半結構化面試：
對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。
2、無領導小組討論：
由一組應試者（8-12人）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。在討論的過程中，并不指定誰是負責人，最終根據應試者在討論過程中的表現進行打分的測評方式。
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中行如何備考？
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東吳實戰面試班特點
1、小班化
實踐表明， 東吳教育針對不同的考生群體安排合理的人數，讓學員有充足的模擬練習時間，提高面試效果。
2、專業化
嚴格按照銀行考試要求設置課程內容和實景演練，專業的面試講師團隊，讓教學更有針對性。
3、個性化
充分發揮小班教學的優勢，針對學員的差異性，讓每位學員查漏補缺，強化優勢補劣勢，提升自己在面試中的優勢，正式面試而不怯場。
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