中國銀行面試形式
中國銀行面試一般采用半結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。辯論賽、即興演講、角色扮演,一些地區(qū)也較為青睞。
1、半結(jié)構(gòu)化面試:
對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上,評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問的面試方法。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:
由一組應(yīng)試者(8-12人)組成一個(gè)臨時(shí)工作小組,討論給定的問題,并做出決策。在討論的過程中,并不指定誰是負(fù)責(zé)人,最終根據(jù)應(yīng)試者在討論過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分的測(cè)評(píng)方式。
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