2022年西安銀行招聘高層次人才啟事

　　一、公司簡介

　　西安銀行（600928. SH）是一家以國外大型銀行、國內(nèi)央企、地方國企、民營企業(yè)為主要戰(zhàn)略投資者的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行。自1997年成立以來，歷經(jīng)財務(wù)重組、引進戰(zhàn)投、企業(yè)更名、跨區(qū)域經(jīng)營、綜合化發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等戰(zhàn)略步驟，成為西北首家A股上市銀行。公司員工3280人，下設(shè)總行營業(yè)部、9家省內(nèi)分行、179家營業(yè)網(wǎng)點，控股2家村鎮(zhèn)銀行，參股1家汽車金融公司。

　　近年來，西安銀行堅持“數(shù)字化、特色化、綜合化”發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)國家區(qū)域戰(zhàn)略，服務(wù)實體經(jīng)濟，服務(wù)中小企業(yè)和廣大市民，成為支持地方經(jīng)濟發(fā)展的重要金融力量，行業(yè)標桿地位、金融創(chuàng)新能力、風險定價水平、市場地位和股東價值得到普遍認可。公司主體長期信用等級AAA（最高級）。先后榮獲 “最佳公司治理銀行”、“第一財經(jīng)金融價值榜年度城商行大獎”、“鐵馬中小銀行最佳資管業(yè)務(wù)中小銀行”、“最佳地方經(jīng)濟創(chuàng)新服務(wù)城商行”、“卓越競爭力價值成長銀行”、“資本市場年度投資價值之星”、“金融科技產(chǎn)品創(chuàng)新突出貢獻獎”、“區(qū)域服務(wù)領(lǐng)先銀行”、“最佳風控銀行機構(gòu)”等稱號。

　　2021年以來，公司在英國《銀行家》全球前1000家銀行排名中位列第338位，綜合排名5年提升294位；入選“全球銀行品牌價值500強”；位居商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力“陀螺”評價體系城市商業(yè)銀行第9名，并在公司治理、綜合競爭力、金融創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)管理、普惠金融、社會責任等各方面獲得主流財經(jīng)媒體頒布的各項榮譽，綜合競爭能力持續(xù)提升。

　　二、招聘崗位

　　結(jié)合我行戰(zhàn)略性人才規(guī)劃，此次招聘計劃主要引進海外經(jīng)濟、金融、財務(wù)、科技等領(lǐng)域高層次專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才。工作地點為陜西西安，需求崗位及崗位職責如下：

　?。ㄒ唬┛傂薪鹑谑袌霾扛笨偨?jīng)理1名

　　崗位職責：協(xié)助實施金融市場業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃；協(xié)助開展債券業(yè)務(wù)、同業(yè)業(yè)務(wù)，并協(xié)助資產(chǎn)負債管理部做好全行流動性管理的調(diào)節(jié)工作，確保全行流動性安全；基于風險可控原則領(lǐng)導開展金融市場業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、渠道等創(chuàng)新，提升金融市場業(yè)務(wù)市場影響力；實施部門全面風險管理工作，完善金融市場業(yè)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)；負責部門內(nèi)各項管理工作的組織、監(jiān)督，實施團隊建設(shè)，挖掘員工潛力等。

　?。ǘ┛傂匈Y產(chǎn)管理部副總經(jīng)理1名

　　崗位職責：協(xié)助制定理財業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃；負責開展理財產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、創(chuàng)新及渠道拓展，負責開展理財業(yè)務(wù)投資交易管理、全面風險管理及產(chǎn)品運營管理，負責資產(chǎn)管理部內(nèi)控管理及制度建設(shè)，負責部門內(nèi)各項管理工作的組織、監(jiān)督，團隊建設(shè)及績效考核管理等，提升資管業(yè)務(wù)在區(qū)域市場的品牌競爭力。

　?。ㄈ┛傂型顿Y銀行部副總經(jīng)理1名

　　崗位職責：協(xié)助開展相關(guān)工作，包括制定投資銀行部中長期的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；審定、優(yōu)化投資銀行部工作制度、標準、流程并督促執(zhí)行；研究分析金融政策及行業(yè)、同業(yè)，掌握政策環(huán)境、投行動態(tài)以及同業(yè)競爭力等；組織市場調(diào)研工作，進行市場細分，確定目標市場；拓展投行業(yè)務(wù)產(chǎn)品與服務(wù)，促進產(chǎn)品創(chuàng)新等。

　　（四）總行數(shù)字銀行部副總經(jīng)理1名

　　崗位職責：協(xié)助規(guī)劃數(shù)字銀行業(yè)務(wù)；組織開展數(shù)字銀行建設(shè)，管理好數(shù)字銀行各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常運營工作；開展數(shù)字銀行業(yè)務(wù)的產(chǎn)品創(chuàng)新、體系建設(shè)工作，不斷豐富完善產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)功能，建立我行數(shù)字銀行業(yè)務(wù)品牌體系；制定數(shù)字銀行業(yè)務(wù)的營銷策略和方案，指導分支行開展數(shù)字銀行業(yè)務(wù)的營銷推廣；建立數(shù)字銀行業(yè)務(wù)的風險控制體系，牽頭編寫各項管理制度和流程，并具體落實；協(xié)助擬定整體工作計劃，組織制定數(shù)字銀行品牌營銷方案。

　?。ㄎ澹┛傂杏媱澵攧?wù)部副總經(jīng)理1名

　　崗位職責：協(xié)助擬定本行業(yè)務(wù)經(jīng)營與發(fā)展財務(wù)目標并分解落實業(yè)務(wù)指標；實現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)劃與布局合理、資源高效配置；參與、配合經(jīng)濟資本管理，控制業(yè)務(wù)風險和風險調(diào)整后收益，指導建立適當?shù)倪\行機制，通過優(yōu)化配置提高資本回報水平；根據(jù)行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)制定的各項統(tǒng)計管理規(guī)定、制度和辦法，指導監(jiān)督全行金融統(tǒng)計管理制度、金融統(tǒng)計業(yè)務(wù)制度和流程的建立，統(tǒng)籌管理金融統(tǒng)計工作；定期進行銀行經(jīng)濟資本管理等分析，組織撰寫分析報告，協(xié)助部門核心人才培養(yǎng)發(fā)展等；負責對分管團隊進行工作部署、業(yè)務(wù)指導、績效評估，以保證全行財務(wù)管理工作有序、高效開展。

　?。┛傂锌萍疾扛笨偨?jīng)理1名

　　崗位職責：協(xié)助制定信息科技系統(tǒng)建設(shè)中長期的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、制定相關(guān)管理制度、流程等；協(xié)助管理本行軟件開發(fā)項目，制定項目實施計劃，并組織實施，確保信息科技系統(tǒng)建設(shè)按時高效完成；負責研發(fā)和項目管理團隊日常管理、人員考核，加強培訓，提高員工業(yè)務(wù)能力，確保研發(fā)和項目管理工作順利運行；參與應(yīng)用軟件系統(tǒng)的價格性能分析；跟蹤項目軟件的運行情況，優(yōu)化并升級項目軟件，確保項目軟件安全、穩(wěn)定、高質(zhì)量地運行；承擔軟件故障維護和重大故障的分析處理職責，降低應(yīng)用軟件故障的影響程度，保證數(shù)據(jù)信息安全可靠。

　　三、招聘要求

　　（一）基本條件

　　1、41周歲以下（1981年4月1日以后出生）；

　　2、博士學位，具備相關(guān)專業(yè)的理論知識水平；

　　3、在海外著名高校或金融機構(gòu)、咨詢公司、金融監(jiān)管機構(gòu)擔任高級職務(wù)，且具有至少24個月以上的連續(xù)全職工作經(jīng)歷以及相關(guān)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、身體健康，誠實守信，無不良記錄；

　　5、在業(yè)內(nèi)具有一定知名度、工作業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才可適當放寬年齡和工作年限條件。

　?。ǘ徫灰?/div>