為激發(fā)員工履職動(dòng)能，明確員工職業(yè)成長(zhǎng)路徑，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，近日，民豐農(nóng)商銀行通過周密部署、精心安排，成功舉辦員工職級(jí)評(píng)審會(huì)。

　　本次評(píng)審會(huì)前，該行印發(fā)了《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《員工職級(jí)初評(píng)方案》等規(guī)范性文件，成立了主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的職級(jí)評(píng)定工作小組。根據(jù)方案要求，遵循“自愿申報(bào)、公開透明”原則，對(duì)辦事員、會(huì)計(jì)主管、綜合柜員等參評(píng)人員的工作年限、資格證書和條線排名等情況在全行公示，公示期結(jié)束后，281名員工的職級(jí)被直接評(píng)定為初級(jí)或中級(jí)。49名員工進(jìn)入高級(jí)和資深級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)行列，最終結(jié)果將以參選人員述職匯報(bào)等形式確定。

　　本次職級(jí)評(píng)審會(huì)設(shè)置個(gè)人述職演講和提問答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。參評(píng)人員圍繞目前崗位內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)亮點(diǎn)、自身短板不足和下一步提升計(jì)劃等作出專題匯報(bào)，在展示自身風(fēng)采的同時(shí)積極思考，踴躍提出條線工作建議。通過述職演講，使參評(píng)人員深刻認(rèn)識(shí)自身崗位的重要性，同時(shí)更加珍惜單位提供的成長(zhǎng)舞臺(tái)，體會(huì)到優(yōu)秀的個(gè)人離不開優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，定期開展工作復(fù)盤可以讓自己“行得更穩(wěn)、走得更遠(yuǎn)”。由該行領(lǐng)導(dǎo)、中層正職和員工代表組成的面試評(píng)審團(tuán)，結(jié)合參評(píng)員工的述職內(nèi)容隨機(jī)提問，側(cè)重參評(píng)人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，如儀容儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等，給出客觀公正的評(píng)分結(jié)果，整個(gè)過程由該行紀(jì)律監(jiān)督室參與監(jiān)督。

　　民豐農(nóng)商銀行將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，通過完善職級(jí)晉升配套措施和拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，常態(tài)化開展職級(jí)評(píng)審活動(dòng)，樹立正確的用人導(dǎo)向，持續(xù)增強(qiáng)隊(duì)伍的整體活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，為該行實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力支撐。