2022年浦發(fā)銀行零售業(yè)務(wù)部社會招聘啟事（6.7）

　　平臺經(jīng)營崗（客戶經(jīng)營）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)研究平臺客戶經(jīng)營戰(zhàn)略形成平臺化客戶經(jīng)營機制，指導(dǎo)零售自建平臺的客戶經(jīng)營工作；組織構(gòu)建并探索零售生態(tài)化、平臺化經(jīng)營新模式；提高重點戰(zhàn)略級場景用戶引入轉(zhuǎn)化效能，形成有效模式，推動零售重點經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。根據(jù)行業(yè)發(fā)展和趨勢，制定全年運營策略，通過線上直營和線上線下O2O聯(lián)動，實現(xiàn)場景用戶向價值客戶的有效轉(zhuǎn)化。根據(jù)運營目標(biāo)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織開展各類活動運營，提升用戶轉(zhuǎn)化，以及小浦支付等產(chǎn)品的用戶加載，監(jiān)控各類推廣效果，不斷優(yōu)化和提升數(shù)據(jù)結(jié)果。指導(dǎo)自建平臺的日常經(jīng)營管理，具體包括經(jīng)營目標(biāo)及計劃，用戶經(jīng)營策略、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)應(yīng)用以及指導(dǎo)分行做好拓展與維護(hù)，對非銀生態(tài)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。及時把握市場動態(tài)，收集發(fā)展資訊和競品信息，為平臺建設(shè)和合作拓展輸出有價值的行業(yè)信息參考。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；本科及以上學(xué)歷；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)平臺活動運營經(jīng)驗，有數(shù)字化營銷開展能力，具有優(yōu)秀案例，獨立負(fù)責(zé)過完整的營銷活動；熟悉社會化媒體，熟悉活動運營的流程和環(huán)節(jié)要點；具有豐富的想象力，敢于打破常規(guī)，善于發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)熱點，對數(shù)據(jù)敏感；有獨立挖掘能力，責(zé)任心強，溝通能力強，有獨立思考能力和積極工作態(tài)度。

　　模型建設(shè)崗（零售）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)研究建立預(yù)測分析模型，對零售業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行預(yù)警和預(yù)測，為零售業(yè)務(wù)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)服務(wù)；負(fù)責(zé)將模型應(yīng)用于相關(guān)業(yè)務(wù)流程和策略中，并監(jiān)控模型運行效果，對模型和策略做出診斷和調(diào)優(yōu)；具備商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)敏感度，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和知識通過數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)化為易用的數(shù)據(jù)資產(chǎn)；負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)中的業(yè)務(wù)價值進(jìn)行挖掘，優(yōu)化擴充模型，服務(wù)具體業(yè)務(wù)場景。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；計算機、金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上金融業(yè)及金融科技、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)，零售業(yè)務(wù)、金融科技、數(shù)據(jù)分析、模型建設(shè)等領(lǐng)域工作經(jīng)驗；有較好的業(yè)務(wù)分析及創(chuàng)新能力、團隊合作精神，勤勉敬業(yè)，責(zé)任心事業(yè)心較強；計算機水平較好者優(yōu)先，能熟練使用SQL、HIVE、SAS、Python或R等至少一種語言進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和建模者優(yōu)先。

　　組織建設(shè)崗（零售）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)起草零售業(yè)務(wù)黨委年度工作計劃、總結(jié)及相關(guān)黨建材料；負(fù)責(zé)組織落實零售業(yè)務(wù)黨委換屆選舉、黨委會、中心組學(xué)習(xí)等黨內(nèi)會議、活動，做好會議準(zhǔn)備工作與會議記錄及相關(guān)事項的督辦和落實；負(fù)責(zé)上級黨組織有關(guān)會議精神、材料的貫徹落實、推動下轄黨支部開展黨建工作；負(fù)責(zé)發(fā)展黨員、黨員組織關(guān)系管理、黨費收繳使用及管理等日常黨務(wù)工作。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；本科及以上學(xué)歷；中共黨員；3年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較強的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力，具有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；具有較強的團隊合作和敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強烈；有政工師相關(guān)證書優(yōu)先。

　　業(yè)務(wù)法律合規(guī)崗（零售）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)推進(jìn)零售業(yè)務(wù)內(nèi)控管理制度體系建設(shè)；組織落實零售業(yè)務(wù)板塊年度案件防控工作計劃，實施零售業(yè)務(wù)內(nèi)控案防檢查工作，指導(dǎo)分支機構(gòu)對相關(guān)的問題落實整改；扎口零售板塊業(yè)務(wù)制度及合同協(xié)議的法律審查工作，并參與相關(guān)零售業(yè)務(wù)協(xié)議談判，草擬、審查、修訂合同與協(xié)議；牽頭管理零售業(yè)務(wù)的專利以及注冊商標(biāo)的申請、續(xù)展等工作。牽頭推進(jìn)部門各項反洗錢工作要求落實。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；法律、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；具有較強的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力，具有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；具有較強的團隊合作和敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強烈；有零售業(yè)務(wù)、風(fēng)險等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　業(yè)務(wù)風(fēng)險管理崗（零售信用風(fēng)險）

　　崗位職責(zé)

　　扎口全行零售板塊信用風(fēng)險預(yù)算管理，起草全行零售信貸業(yè)務(wù)不良資產(chǎn)管理目標(biāo)并推動達(dá)成；對零售信貸資產(chǎn)質(zhì)量表現(xiàn)情況實施大數(shù)據(jù)多維穿透分析和跟蹤、報告；建立板塊創(chuàng)新產(chǎn)品產(chǎn)品風(fēng)險監(jiān)測機制并推動實施；統(tǒng)籌推進(jìn)零售板塊信貸審批授權(quán)管理工作，會同風(fēng)險板塊部門，擬定并完善全行年度零售業(yè)務(wù)授權(quán)方案；明確風(fēng)險監(jiān)控重點，開展零售業(yè)務(wù)操作風(fēng)險監(jiān)測控制與自我評估，指導(dǎo)分支機構(gòu)對相關(guān)的問題落實整改；扎口管理零售板塊內(nèi)外部檢查工作，牽頭對接板塊內(nèi)外部跨部門跨業(yè)務(wù)的風(fēng)險檢查和審計工作，對發(fā)現(xiàn)的問題推進(jìn)整改。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機、金融、經(jīng)濟等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；具有較強的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力，具有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；具有較強的團隊合作和敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強烈；有零售業(yè)務(wù)、風(fēng)險等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（代發(fā)業(yè)務(wù)）

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)起草代發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營策略、工作計劃；負(fù)責(zé)開展產(chǎn)品研究，跟蹤分析同業(yè)及市場情況，起草代發(fā)業(yè)務(wù)及線上經(jīng)營發(fā)展計劃并對產(chǎn)品經(jīng)營負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)開展代發(fā)業(yè)務(wù)、線上經(jīng)營產(chǎn)品的創(chuàng)新、推廣，持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)化已有服務(wù)功能和產(chǎn)品；負(fù)責(zé)代發(fā)業(yè)務(wù)及線上經(jīng)營的產(chǎn)品管理，包括制度起草、監(jiān)管報批及報備、推廣培訓(xùn)、產(chǎn)品后評價、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查等；負(fù)責(zé)代發(fā)業(yè)務(wù)的拓展和代發(fā)客戶的持續(xù)經(jīng)營；協(xié)同開展基礎(chǔ)客群經(jīng)營工作。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機、金融、經(jīng)濟等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；具有較強的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力，具有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；具有較強的團隊合作和敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強烈；有產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)推進(jìn)、數(shù)據(jù)挖掘和分析、市場營銷等領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，通過CFA、CFP、CPA、FRM認(rèn)證或具備相關(guān)行業(yè)資格認(rèn)證者優(yōu)先。

　　規(guī)劃管理崗（零售）

　　崗位職責(zé)

　　開展零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的專題研究，起草零售業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，零售業(yè)務(wù)長期發(fā)展計劃等；研究與零售業(yè)務(wù)相關(guān)的宏觀經(jīng)濟金融政策、行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢，定期擬寫市場及同業(yè)發(fā)展分析報告；跟蹤、分析、掌握分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展情況，定期起草分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展報告及相關(guān)合理化建議；參與零售業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的推進(jìn)、協(xié)調(diào)、配合，起草推進(jìn)戰(zhàn)略執(zhí)行的有關(guān)工作計劃；牽頭板塊各部門完成全行及分行零售業(yè)務(wù)板塊業(yè)務(wù)動態(tài)信息收集、整理、匯總和上報，承擔(dān)零售業(yè)務(wù)簡報等行內(nèi)宣傳刊物的編發(fā)工作等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有3年及以上金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，具有較強的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力，具有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；具有較強的團隊合作和敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強烈；有零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　客戶經(jīng)營崗（產(chǎn)能提升）

　　崗位職責(zé)

　　幫助分行中場建立標(biāo)準(zhǔn)化督導(dǎo)模式，以“總-分-支”三層督導(dǎo)結(jié)構(gòu)為體系，組織分行對一線有序管理；組織對中場和一線的分層培訓(xùn)工作，覆蓋客戶經(jīng)營技巧、財富產(chǎn)品銷售、合規(guī)銷售等方面，對理財經(jīng)理差異化賦能；牽頭產(chǎn)能飛躍項目中所涉及的數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，撰寫相關(guān)系統(tǒng)需求并跟進(jìn)開發(fā)，完成系統(tǒng)測試和上線工作；推動財富規(guī)劃系統(tǒng)在一線的推廣運用，通過課程培訓(xùn)、客戶活動等手段，擴大資產(chǎn)配置服務(wù)在貴賓及以上客戶中的覆蓋率，提升理財經(jīng)理資產(chǎn)配置服務(wù)能力。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下，金融、經(jīng)濟、管理、市場營銷等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有3年及以上金融行業(yè)產(chǎn)品營銷、市場營銷、業(yè)務(wù)推進(jìn)、數(shù)據(jù)挖掘與分析相關(guān)工作經(jīng)驗，有一線工作經(jīng)驗更佳；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；具有較強的團隊合作和敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強烈。